一直以來，SA8000認(rèn)證都是社會責(zé)任審核行業(yè)的標(biāo)桿。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士的反饋，在大家的印象中，它的標(biāo)準(zhǔn)比其它項目都要高。甚至，很多朋友都以為加班超時就不能獲得SA8000證書，因此對這個項目望而卻步。事實上，SA8000認(rèn)證關(guān)于工時方面的門檻并沒有那么高。他們要求的是通過認(rèn)證推動企業(yè)逐步改善，*終達(dá)到工作時間完全符合要求的目標(biāo)。為了讓大家更好地理解SA8000對工作時間的規(guī)定，今天肯達(dá)信咨詢來詳細(xì)為大家分解如下：
SA8000從Procedure 200 V4版(2019年5月9日)開始，加班超時的不符合項在同時滿足以下兩個前提的情形下可歸為Time Bound NC(TB-NC時限性不符合)， 并根據(jù)不同的情況分為5個*別：
1、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的正班周工時(不含加班時間)必須小于48小時;
2、由于當(dāng)?shù)卣狈?zhí)法力度或執(zhí)法力度較弱，加班時間不能符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求是普遍情況。
在咱們中國大陸來說，以上兩個前提是適用的。也就是說，針對中國大陸的企業(yè)，工時的不符合項不再像以前一樣分為Minor(輕微)、Major(嚴(yán)重)、Critical (關(guān)鍵)三個等*，而是分為五個等*，同時針對相應(yīng)等*設(shè)定了相較以前更為寬松的改善時限，以便組織在規(guī)定的時間內(nèi)逐步改善，*終達(dá)到完全符合要求的目標(biāo)。
下面我們來介紹一下這5個等*的劃分，改善時限和相應(yīng)結(jié)果信息：
備注：
以上提及的加班是基于非慣常性的加班。如果每周固定時間加班，如每周六或每周1或2或3個晚上加班，則視為慣常性(經(jīng)常性)加班。在這種情況下，即使加班時間總數(shù)未超過相應(yīng)*別的要求，也將被視為對SA8000第7.3條要求的直接違反，而須開出第三*TB-NC并由申請認(rèn)證或獲證組織參考上述的時限要求和相應(yīng)后果來實施糾正。
從上表可以看出，工時是從一*到五*，逐步改善的。但還要注意：
1、**認(rèn)證或再認(rèn)證，只有達(dá)到三*及以上*別才能發(fā)證。(如果在認(rèn)證周期內(nèi)，也就是監(jiān)督審核過程中，發(fā)現(xiàn)一*或二*的情況，則上升成為嚴(yán)重或關(guān)鍵不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，*終將導(dǎo)致撤銷證書。)
2、對于已發(fā)證企業(yè)，除了需要在18個月內(nèi)上升*別之外，在這18個月以內(nèi)的兩次監(jiān)督審核中，工時還必須每次有所減少。如果沒有減少，不符合項不能歸為TB-NC，而是升*成Major (嚴(yán)重)不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，*終將導(dǎo)致撤銷證書。
3、由于SA8000是一個國際性的標(biāo)準(zhǔn)，上表主要列舉了各國通用的周工時的情況，除此之外，申請認(rèn)證的組織還需滿足當(dāng)?shù)蒯槍χ芄r以外的其他的有關(guān)工時的法規(guī)要求。對于咱們中國，還有月加班不能超過36小時，日加班不能超過3小時的要求。按照SA8000的宗旨，加班超時均歸為時限性不符合。因此，上表的分*原則同樣適用于加班超過法規(guī)要求的情況。朋友們*擔(dān)心的月加班超36小時的情況，一般屬于第三*或第四*，這樣將不影響初次認(rèn)證或再認(rèn)證發(fā)證，后續(xù)進(jìn)行逐步改善即可。
4、改善時限從**次開TB-NC開始算起。
案例說明
案例一：針對按照SAAS Procedure 200舊版要求半年進(jìn)行一次監(jiān)督審核的客戶(因為TB-NC的做法是2019年5月開始的，舊版很多客戶在這之前沒有TB-NC, 超時不嚴(yán)重的情況下一般開輕微等*)
案例二：針對按照SAAS Procedure 200新版要求每年進(jìn)行一次審核的客戶
綜上所述，加班超時對于申請SA8000認(rèn)證已經(jīng)不再是難題。盡管企業(yè)加班時間仍然難以完全符合SA8000或法規(guī)要求，然而只要周工時不超過60小時，就有機(jī)會獲得證書。獲證以后，只要組織注意按照以上規(guī)則管控加班，維持證書也不是難事。
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